Hoe geven zorgmanagers en HR-managers samen invulling aan toekomstbestendig HR-beleid?
Human Resource Management in de zorg staat de komende jaren voor een belangrijke uitdaging. De toenemende vergrijzing betekent een toename in aantal en complexiteit van zorgvragen, terwijl de zorg kampt met oplopende personeelstekorten. Daarnaast volgen technologische ontwikkelingen zich in een snel tempo op.
Om passende zorg te leveren in deze dynamische omgeving is het belangrijk dat zorgpersoneel betrokken en gemotiveerd blijft en uitval en uitstroom wordt geminimaliseerd. Ook is het zaak dat kennis en vaardigheden blijvend ontwikkeld worden om de veranderingen in de markt het hoofd te bieden.
Organisaties hebben daarom een gedegen HR-strategie nodig. Hoewel veel organisaties een duidelijke visie hebben voor het HR-beleid, blijven de gewenste effecten vaak uit. Hoe maken we HR-strategie functioneel?
Zorgmanagers spelen een cruciale rol in de succesvolle implementatie van HR-beleid
In dit webinar gaan we op basis van onderzoeken en praktijkvoorbeelden het gesprek aan over het spanningsveld tussen beoogd HR-beleid en de ervaring op de afdelingen. Hierin nemen we de context van de veranderende zorg- en arbeidsmarkt mee. Welke uitdagingen ondervinden zorgorganisaties in hun personeelsbeleid? Wie spelen een rol in de uitvoering van dit beleid en hoe kunnen we een betere verbinding maken tussen HR- en lijnmanagement?
Door de actieve uitwisseling van kennis en ervaringen krijgen deelnemers verschillende handvatten aangereikt om het gesprek aan te gaan binnen de eigen organisatie. Daarmee zetten we samen de eerste stap naar een integrale HR-strategie die wordt omarmd door zowel HR-managers als lijnmanagers in de gehele organisatie, waarbij het beleid ook daadwerkelijk geconcretiseerd kan gaan worden.
Neem deel aan dit gratis webinar op 17 September van 09:30 tot 11:00
|
Judith Pol-Staal - Facilitator Judith is een bevlogen en gedreven coach die met vertrouwen, humor en respect een veilige omgeving creëert als fundament voor ontwikkeltrajecten. Vanuit jarenlange ervaring en met een tomeloze energie maakt zij verbinding en weet zij mensen te ontwikkelen tot wie ze willen zijn. Judith haar passie voor trainen en coachen is ontstaan tijdens haar loopbaan binnen de zorg en CIZ. Hier heeft ze meerdere rollen en functies gehad waarbij verbinding, continu verbeteren en analyseren centraal stonden. Zij heeft zich ontwikkeld tot Blackbelt in Lean Six Sigma en NLP master practitioner. Haar kennis zet ze graag in binnen het sociaal domein, de VVT -sector en ziekenhuizen.
|
|
Ernst Scipio - Spreker Wat Ernst drijft als adviseur en trainer is het kunnen inspireren van mensen en hen begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling, in het bijzonder wanneer dit proces ook een duurzame verandering van de organisatie in gang zet. Ernst beschikt over een hoge mate van theoretische kennis en weet dit gemakkelijk te verbinden met de praktijk van alledag. Daardoor wordt het leerproces niet alleen toegankelijker, maar ook leuker. Met zijn open en betrokken houding weet hij mensen te motiveren en stimuleren het beste uit zichzelf te halen. Ernst heeft ruime ervaring in het geven van trainingen en coachen van mensen. Daarnaast heeft hij brede expertise op het gebied van strategieontwikkeling en het oplossen van leiderschapsvraagstukken, op zowel management- als bestuurlijk niveau. Ook heeft hij tal van organisaties, binnen diverse sectoren, begeleid in veranderontwikkelingen. Na een Webinar van Ernst gaan de deelnemers niet alleen naar huis met een grote hoeveelheid informatie, maar ook met de middelen om deze kennis toe te passen in hun eigen praktijk. |
|
Joost Hoedemakers - Spreker Joost is een analytisch en tactvol trainer, met oog voor verbinding en samenwerking. Vanuit een positieve kritische grondhouding streeft hij naar het creëren van meerwaarde voor organisaties. Dit doet hij met behulp van doel- en kwaliteitsgerichte samenwerking, waarbij hij de mens met zijn of haar persoonlijke drijfveren nooit uit het oog verliest. Joost heeft in de afgelopen 17 jaar vanuit diverse rollen en functies ervaring opgedaan binnen de Nederlandse gezondheidszorg. Op basis van zijn afgeronde Master in Management en zijn specifieke kennis op het gebied van strategisch HRM, ondersteunt hij zorgorganisaties bij vraagstukken op het vlak van strategie en beleid. Joost verbindt wetenschappelijke kennis aan duurzame oplossingen. Hij heeft hierbij oog voor detail. Hiermee wil hij bijdragen aan het verduurzamen van het menselijk kapitaal in organisaties, waarbij er wordt gewerkt aan het waarborgen van kwaliteit van de dienstverlening binnen de Nederlandse gezondheidszorg.
|
